Gender Shift und New Work in Architektur und Planung (2/5)

Die Megatrends «Gender Shift» und «New Work» sind in der Planungsbranche angekommen, bleiben jedoch für viele nach wie vor Buzzwords. Was dahinter steckt, ist oft unklar.

«Gender Shift», zum einen, bezieht sich auf die grundlegende Veränderung der klassischen Geschlechterrollen in unserer Welt und beeinflusst unsere Art zu arbeiten und zu leben. Gleichstellung und Inklusion sollen zu den Hauptzielen von Unternehmen gehören, die innovativ und nachhaltig sein wollen. Doch wie verankert man dies in der Unternehmenskultur? Welchen Einfluss hat das Konzept «Gender Shift» auf die Planungsbranche?

«New Work», zum anderen, stellt den Menschen und seine individuellen Stärken in den Mittelpunkt, damit Arbeit zu etwas wird, was den Menschen stärkt. Es geht um flexible Arbeitszeitmodelle, Selbstbestimmung und eine stärkere Integration von Technologie in den Arbeitsalltag. Die Digitalisierung leistet einen grossen Beitrag dazu, veraltete Arbeitsweisen neu zu denken und ermöglicht es die Arbeit auf individuelle Bedürfnisse anzupassen. Dieses Modul soll aufklären und konkrete Anwendungsbeispiele für eine fortschrittliche, geschlechtersensible Arbeitswelt aufzeigen.